법률 분석: 회사의 임금 인하에 직면하여, 만약 회사가 직분을 조정하고 직원 임금을 낮출 이유가 없다고 명시하지 않는다면, 직원들은 노동계약을 해지하고 노동중재위원회에 중재를 신청하여 회사에 전액 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.