법률 분석: 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업이 법규를 위반하고 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 강요하면 근로자는 거부할 권리가 있다. 인턴이 야근을 한 후에는 기업이 초과근무 수당을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 불법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.