1 및 5 월 1 은 법정 공휴일입니다. 원칙적으로 반드시 휴가를 보내거나 300% 이상의 보수를 지불해야 하는데, 휴가는 해결할 수 없다.

2.5 월 2 일부터 5 월 5 일까지는 휴일이며, 고용인은 실제 상황에 따라 임금보다 낮지 않은 200% 의 임금 보수를 지급하거나 하루를 쉴 수 있다.

3.' 노동법' 은 고용인 단위가 일주일에 40 시간 이상 근무해서는 안 되며, 매주 최소한 1 일을 쉬도록 규정하고 있다.

따라서 이 규정에 따르면, 일부 단위는 6 일 근무제를 실시하는데, 불합리하지만 노동법을 위반하지는 않는다. 올해 5 월 연휴에는 5 월 1 초과 근무를 하지 않는 한 5 월 1, 2, 3 일 휴가만 주어도 법률의 딱딱한 규정을 위반하지 않는다.