우리나라에서, 관련 법규는 노동계약이 중국어나 외국어로 동시에 써야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 중국어와 외국어가 일치하지 않으면 중국어 버전이 우선한다.

그렇다고 영어로 체결된 노동계약이 무효라는 뜻은 아니다.

내용 자체에 문제가 없는 한 유효하다.