법률 분석: 출퇴근 시간은 근무 시간이 아닙니다. 1. 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일 。 둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급일, 시간임금: 월유급일-(월유급일 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수는 365 일-104 일) ÷65438+2 월 1.75 일입니다.