1, 정규직은 고용인에 가입하여 회원이 되어야 하며, 쌍방은 노동관계를 구성한다. 아르바이트는 고용인에 가입할 필요가 없고, 쌍방은 서로 독립적이며, 쌍방은 노동관계를 구성한다.

2. 정규직은 한 고용인과만 노동관계를 수립할 수 있다. 아르바이트는 보통 몇 명의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있다.

3. 전일제 고용 단위는 기관이 법에 따라 납부한 사회보험과 주택적립금을 부담해야 하며, 비상일제 고용 단위는 사회보험과 주택적립금을 부담할 필요가 없다.

4. 정규직과 고용주의 관계는 비교적 견고하고 기간이 길다. 아르바이트 개인과 고용주의 관계는 불안정하고 무기한 지속된다.