법률 분석: 노동법 등 관련 법령은 출산휴가를 명확하게 규정하지 않고 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있으며 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 현행' 노동법' 에는 남자 근로자의 출산휴가에 관한 구체적인 규정이 없고,' 노동법' 은 여직원 노동보호에 관한 규정에서 여직원 출산휴가만 규정하고 있다. 그러나 지방 가족계획 조례나 기타 관련 규정에도 비슷한 규정이 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

노동법 제 62 조: 여성 근로자는 90 일 미만의 출산 휴가를 받는다.