법률 분석: 1. 당의 노선, 방침, 정책 및 국내법 위반 형사 처벌을 받았다. 3, 행정 처벌은 아직 해제되지 않았다. 당내 경고 또는 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 처분을 철회한 지 2 년도 채 되지 않았다. 4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 위법 행위가 있습니다. 5, 조직 규율이 해이해져서, 늘 단위의 규칙과 제도를 위반한다. 1 년 이내에 병가는 2 개월 이상 누적됩니다. 7, 초과 가족 계획; 8. 사무실에서 일하기에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"

제 21 조 주임과원 및 기타 해당 직급 이하의 리더십이 아닌 공무원을 채용하여 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다. 전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.

제 24 조 다음 인원은 공무원으로 채용해서는 안 된다. (1) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 (2) 공직에서 제명된 사람 (3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다.