법적 근거: 노동부 제 226 호 [1995] 2 에 발표된' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정'. 초과 근무 수당을 지급하다. 근로자의 일일 임금 전환. 노동 쿼터 등 노동 기준은 모두 시스템 근무 시간과 관련이 있기 때문에 근로자의 일급은 근로자의 월급을 매월 시스템 근무 일수로 나누어 환산할 수 있다.
국가 규정에 따라 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간, 월 근무시간은 2 1.5 일이다. 국가가 기업이 40 시간 근무 주간 제도를 시행하도록 허용하기 어렵다는 점을 감안하면 늦어도 1997 년 5 월 65438+ 1 일까지 시행할 수 있다. 따라서 과도기 기간 동안 44 시간 근무 주간 제도를 시행하는 기업들은 여전히 월근무일에 따라 일일 임금 환산을 실시할 수 있다.