파트 타임 세관은 일반적으로 노동관계로 인정되며 노동법은 적용되지 않는다. 파트타임으로' 3 급' 을 받는 것은 법원의 지지가 없다는 것이다. 일반적으로, 시간제 공휴일에 3 배의 임금이 있는지 여부는 시간제 근로자가 고용주와 협의하여 합의한다.

노동 계약법 제 2 조

적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.