근로자는 다음과 같은 세 가지 점을 달성하여 법에 따라 자신의 합법적인 노동권익을 보호해야 한다: 1. 법에 따라 노동 계약을 체결하다. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이다. 근로자는 권리 의식과 법적 의식을 강화해야합니다. 3. 자신의 권익이 침해될 때 근로자는 공권력 채널 (중재 또는 법원 소송) 을 통해 제때에 해결하고 충동을 피해야 한다. 특별설명: 특히 복잡한 상황에 부딪히면 현지 노조, 여성연합, 법률지원센터 등에 도움을 요청하거나 로펌에 가서 대면 법률 자문을 하는 것이 좋습니다. 노동법 제 3 조: 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정 기타 노동권을 누리고 있다.