법률 분석: 1~3 일, 직원 본인 결혼이나 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀) 사망, 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 3 일 결혼 휴가를 적절하게 줄 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조:' 법정 휴무일, 혼상결혼 기간, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. " 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 국가는 아직 국유기업 직공이 휴업한 일수에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.