임금정지 계약은 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 체결한 것으로, 특정 근로자가 일정 기간 내에 임금을 보류하고 신분을 유지하기 위해 임금유임 기간 동안 쌍방의 권리와 의무를 보류하기로 합의한 계약이다. 본 계약은 1980 년대에 발생했으며, 원래의 고정직원에만 적용되며 노동계약제 직원에는 적용되지 않는다. 계약의 유효기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 직접 사퇴는 정상적인 사퇴다. 만약 회사가 노동관계를 해제한다면, 이미 발생한 임금은 평소와 같이 당신에게 지급되며, 후속으로는 상관이 없습니다. 정해진 시간 내에 원래 직장으로 돌아가고 싶다면 직장으로 돌아가 일을 계속할 수 있다.