국가 관련 규정 중 단 하나의 노동계약법만이 기업의 임금 지급, 노동계약관계, 사회보험 등을 위한 프레임워크를 제공하며 구체적인 집행은 반드시 지방정책을 준수해야 한다. 기업이 지급하는 임금은 최저임금보다 낮지 않고 제때에 사회보험을 납부하는 것이 아니라, 기타 복지는 법적으로 강제적으로 규정된 것이 아니다.