협박이란 상대방에게 상처를 주고, 두려움을 불러일으키며, 이런 두려움에 근거하여 어떤 의미를 표현하는 행위다. 강압 행위에는 폭력, 언어 위협 또는 조건부 위협과 같은 여러 종류가 포함됩니다.
법적 근거
노동계약법 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.