귀사가 노무파견 용공 방식을 선택하는 것은 국가 관련 법규를 위반하지 않습니다.' 노동계약법' 도 노무파견 관련 내용을 규정하고 있기 때문입니다.

그러나 반드시 정규적이고, 실력 있고, 전문적이고, 서비스가 좋은 노무파견 회사를 선택해야 직원의 이익을 보장할 수 있다.

질문과 대답: 1. 원래 회사의 직위는 파견으로 인해 변경해서는 안 된다. 노무파견은 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 보장해야 하기 때문이다.

파견 중 임금, 5 보험 1 금은 반드시 보증해야 한다. 이러한 보증이 없으면 고용인은 불법이다.

국가 관련 부처는 직원들의 이익이 법적 보호를 받을 수 있다면 파견서가 합법적인 절차라고 조사했다.

3. 노무파견 서신을 이용할 수 있으며, 노무파견 중 반파견에 속하여 직원 관계의 이전을 실현할 수 있다. 원래 회사가 인정하기만 하면 이런 운영 모델을 채택할 수 있다.

4. 노무 파견은 어떤 형식입니까? 관련 형식은 무엇입니까?