법률 분석: 사유를 정할 수 없어 직원을 해고할 수 없고, 노동계약을 불법으로 해지할 수 없는 경우, 현지 노동쟁 중재위원회에 증거를 수집하여 경제보상을 요구할 수 있다. 복공 통지는 제안과 유사하며, 근로자가 동의하지 않는 한 효력을 발휘하지 않을 것이다. 이것은 일방이 결정한 것이 아니다. 노동 계약 기한을 포함하면 직원들이 계약을 위반하게 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 4 조 노동쟁의가 발생해 노동자가 고용인과 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 인이 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.