법률 분석: 우리나라' 노동법' 및 관련 법률법규에 따르면 사퇴일은 회사와 기관이 협의해 직원 노동관계를 해소하고, 사원이 직장에서 이직수속을 밟는 날을 말한다. 사직 당일 직원들은 직장과 노사 관계 해제를 확인해야 한다. 근로자와 직장이 노동관계를 해지할 때, 단위는 반드시 한 번에 직공 임금을 지급해야지, 임금을 체납해서는 안 된다. 직원 사퇴, 사직 날짜는 종업원이 사퇴 신청을 한 날부터 계산되며, 노사 관계 종료 시간은 30 일이다.

법적 근거: 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.