법률 분석: 노동법을 위반하지 않습니다. 노동계약법' 은 근로자가 부업에 종사하는 것을 금지하지는 않지만, 허용 여부는 주로 당신의 고용기관에 의해 규정되어야 합니다. 이는 노동계약법이 고용인에게 부여한 고용자주권이기도 합니다. 직장에서 임금을 지급하면 근로자는 위챗 업무가 아니라 근무 시간에 본업을 잘 해야 한다. 근무 시간은 부업을 하지 않고 본업에 영향을 주지 않으며, 단위 규정과 이익을 위반하지 않는다. 이것은 이해할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 69 조 비상일제 용공 쌍방은 구두협의를 체결할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.