이것은 회사의 규칙과 제도로 법적 효력이 없다. 그러나 회사의 규칙과 제도는' 회사법',' 노동법',' 안전생산법' 등 모든 관련 법률을 위반해서는 안 된다. 회사의 규칙과 제도를 준수하는 것은 고용 계약서에 기재되어 있다.

연차 휴가 취소와 관련하여 다음과 같은 차이가 있습니다.

근로자의 유급 연휴가에 대한 국가의 규정은 다음과 같다.

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.