법률 분석: 우리나라 노동법 규정에 따르면 고용인 기관은 근로자들에게 평일에 야근을 요구할 경우 1.5 배의 임금을 초과근무 임금으로 지급해야 한다. 근로자들에게 휴일에 초과 근무를 하고 휴일을 마련하지 말라고 요구하며 임금의 두 배에 따라 초과 근무 임금을 지급한다. 법정 휴무일은 근로자들에게 초과근무를 요구하며, 임금의 3 배를 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.