회사에는 자체 규칙과 제도가 있다. 첫째, 기존 법률과 규정을 위반하거나 저촉해서는 안 된다. 둘째, 직의회의 승인과 같은 일정한 절차를 거쳐야 한다. 셋째, 직원들이 알아야 한다는 것을 알려야 한다.

"직원들이 연속 무단결근 3 일, 사퇴, 임금 공제" 규정이 타당하지 않다. 우선 사퇴는' 국유기업 직원 상벌 조례' 에 규정된 처분으로, 비국유기업에는 적용되지 않는다.

너의 규정은 노동계약에서 규정하는 것이 가장 좋다. 노동계약 해지 조항 중 하나로 꼽힌다.

노동 계약이 없다면 처리하기가 더 어려울 것이다. 노동자를 위로하는 것이 그들을 기소하는 것보다 낫다.

임금 공제' 규정이 너무 모호하다. 3 일, 한 달, 1 년 억류? 이런 규칙은 너의 시스템에 나타날 수 없다.