기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 12 조는 "고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자는 연년휴가를 하지 않을 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연년휴가 일수를 환산하고 연년휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산후 1 만일의 부분이 부족하여 연년휴가 임금을 지급하지 않아야 한다" 고 규정하고 있다. 계산 공식: (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수-그해 예정된 연가 일수. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.