2. 직원들이 근무 시간에 사적인 임무를 완수할 것을 요구한다. 이는 전문적이지 않고, 회사의 시간과 자원을 낭비하며, 직원의 생산성과 효율을 떨어뜨린다.
3. 직원들이 법정 휴무일을 건너뛰도록 강제한다. 노동법을 위반할 뿐만 아니라 직원들에게 심신 상해를 입혀 업무의 질에 영향을 미친다.
4. 근무시간 외에 근무메일과 전화에 응답하도록 직원들에게 요청합니다. 이는 직원의 개인생활과 업무균형을 손상시켜 직원들의 스트레스와 불만을 초래하고 생산성과 의지에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 채용 요구는 지원자의 체중, 나이, 외모 등 외모 특징에 완전히 부합한다. 이런 방법은 공정취업의 원칙에 심각하게 위배되며 회사에 법적 위험을 초래하고 회사의 직업 명성을 떨어뜨린다.