네. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 경제보상을 해야 하며, 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다. 따라서 텐센트가 실제 임금에 따라 감원 보상을 하는 것은 법률 규정에 부합한다.