회사가 방학 한 달 동안 월급을 지급하지 않는 것은 불법이므로 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 근로자는 노동 행정부에 신고할 수 있으며, 노동 행정부의 책임회사가 기한 내에 지불할 수 있다. 결과에 불복하면 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조
근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.