법률 분석: 상자 마선생이 호구본직을 맡고 있는 이유는 다음과 같습니다. 단위 인사관리 요구로 인해 현행법규정에는 관련 규정이 없고, 불법이 아니며, 합리적이다. 예를 들어 신분증에는 많은 주소와 호적부의 불일치가 있다. 한편 현재 대학생 파일 관리는 비교적 혼란스럽다. 신분증은 이전에 학교의 집단 호구였는데 졸업 후 서류는 고향으로 돌아가거나 인재 시장에 가야 한다. 그들 중 일부는 심지어 그들의 서류가 어디에 있는지도 모르기 때문에, 많은 기업들이 보험상의 이유로 호적본 사용을 요구하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.