노동계약법' 관련 규정에 따르면 규제가 법적 효력을 가지려면 일반적으로 다음과 같은 조건을 충족해야 하기 때문이다. 첫째, 기관이 제정한 규제의 내용은 노조나 직원 대표와 동등하게 협상해야 한다. 둘째, 규칙과 규정의 내용은 노동법과 규정의 규정에 부합해야 한다. 셋째, 규정제도가 제정된 후 반드시 근로자에게 공시하거나 직접 알려야 법적 효력이 있다.