인턴 임금 기준은 인턴 기관이 인턴에게 합리적인 인턴 보수를 지급해야 한다는 것을 포함한다. 임금 보수는 현지 정부나 학교 관련 부서에서 규정한 최고 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 학교와 인턴 기관은 학생 인턴십 보수를 공제하거나 체납해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 20 조

수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법 제 47 조

용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.