當事人聘用嶽躍的合同屬於勞務合同，不存在勞動關系，是平等的民事服務關系。不屬於用人單位聘用的員工的勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同》和《中華人民共和國勞動合同法》。

具體要根據妳簽的服務合同來確定。如果服務合同沒有約定農歷新年是法定節假日，那麽農歷新年是不能享受法定節假日的。

嶽躍的月薪也是以簽訂的合同為準，合同規定了26個工作日，所以妳只需要按照26個工作日來計算工資就可以了。

擴展數據

雙方聘請嶽躍簽署服務合同後，雙方和嶽躍應履行服務合同的法律約束，具體如下:

1.自成立之日起，合同各方必須受合同約束；

2.情況發生變化，需要變更或解除合同的，應協商解決，任何壹方不得擅自變更或解除合同；

3.除不可抗力等法律規定的情形外，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任；

4、合同是壹種法律文件，當雙方發生合同糾紛時，合同是解決糾紛的依據。

依法成立的合同受法律保護。