법률 분석: 법률 규정에 부합하는 근로자는 아르바이트를 하면 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상이 안 되면 노동 행정부에 보고하다. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거:' 노동법' 제 3 조는 근로자의 평등 취업과 직업 선택 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 받을 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.