법리분석: 출산휴가는 휴일과 법정 공휴일을 포함한 자연의 날을 가리킨다. 국가는 출산휴가를 15 일로 규정하고 있다. 즉 남성은 출산휴가 기간 동안 합법적으로 결혼한 아내와 15 일을 즐길 수 있다. 이 출산휴가는 주말을 포함하지만 법정 공휴일은 포함하지 않는다. 지방마다 가족계획 규정이 다르다. 남자 25 세, 여자 23 세 이상의 초혼은 만혼이다. 기혼 여성의 만혼 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육으로 간주된다. 만혼만육한 부부 쌍방은 국가 직원과 기업사업 단위 직원의 만혼, 결혼 휴가 30 일 등의 특혜 대우를 받는다. 만육을 실시하는 출산 휴가 105 일, 남자는 15 일 간호휴가를 준다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.