법률 분석: 사기업, 공기업, 외국기업 모두 정년퇴직 연령이 같다. 남자 60, 여자 50 (관리기술직 55);

같은 도시에서 연금의 계발 방법은 똑같다. 차이가 없다. 60 세 이상의 사람들은 사회 보장에 참여할 수 없습니다. 50 세 이상의 여성 근로자는 사회 보장에 참가할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.