법률 분석: 근로자와 고용주 양측이 협상을 통해 합의에 이르면 법적 구속력이 있다. 강제적이거나 비자발적인 노동계약이라면 법적 효력이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.