법률 분석: 체벌은 근로자의 개인 생명건강안전권에 대한 심각한 침해이며, 고용인 단위는 체벌을 받을 권리가 없으며, 법적 규범과 도덕적으로는 모두 불합리하다. 그러므로 체벌은 당연히 불법이다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.

법적 근거: 노동 안전 감독 규정 제 9 조. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.