법률 분석: 위법, 회사는 직원의 사퇴를 막을 권리가 없다. 만약 직원들이 사직하고 싶다면, 단지 30 일 전에 통지하면 된다. 그들이 사직하는 것을 막는 것은 불법이다. 회사가 사퇴를 거부하면 현지 노동보장감찰대대에 연락할 수 있다. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법 위반 행위를 신고할 권리가 있다. 회사는 노동 계약 약속에 따라 노동 보호나 노동 조건을 제공하지 않고, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 노동 계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.