우선 직원의 근로연수에 따라 의료기간의 법정기간은 3 ~ 24 개월인 것으로 알려졌다.
직원의 관점에서 볼 때, 직원이 아프면 회사는 직근 해고를 할 수 없다. 그렇지 않으면 n+ 1 에서 2n 보상으로 바뀔 수 있다.
기업의 입장에서 볼 때, 단위는 무과실 사퇴를 할 수 있으며, 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 1 개월의 대통지금을 지불하면 된다.
문장 링크:' 노동계약법' 제 40 조 1 항:
근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.