법률 분석: 우리나라의 현행 노동법은 연휴가를 규정하고 있다. 직원들은 직장에서 1 년 연속 근무하기만 하면 연가를 신청할 수 있으며, 적어도 5 일이다. 얼마나 앞당겨 신청했는지에 대해서는 명확한 규정이 없다. 이것은 회사와 협상할 수 있다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.