1. 사원에게 경제적 보상금 지급: 인도 노동법에 따르면 회사는 사원의 근속 기간, 임금 수준 등에 따라 직원을 해고할 때 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
2. 절차적 비용: 직원 해고에는 일련의 절차와 절차가 필요하며 변호사 수임료와 신청비를 포함한 관련 절차적 비용을 지불해야 합니다.
3. 신입 사원 채용 비용: 회사는 공석을 메우기 위해 신입 사원을 채용해야 하고, 채용 비용과 교육비를 지불해야 합니다.