법률 분석: "노동법" 에는 인턴 기간이 규정되어 있지 않습니다. 실습기간은 대학생에서 고용인 단위까지 실습하는 기간을 가리킨다. 고학한 학생은 노동자가 아니라 노동계약서에 서명하지 않고 사회보장도 내지 않을 수 있다. 노동법은 수습 기간만 규정하고 최대 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약법은 수습 기간에 대한 규정이 더욱 정확하다. 몇몇 문제의 의견에 따르면, 학생들은 여가 시간을 이용하여 고학을 하며 취업으로 여기지 않고 노동관계를 맺지 않았다. 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 19 조, 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월과 2 년을 초과할 수 없으며 수습 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.