법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조: 고용인 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절 기간 동안 근로자를 배치해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.