1. 사원 복리후생은 법정 복리후생과 기업 복리후생으로 구분됩니다. 법정 혜택에는 사회보험과 주택적립금 (5 보험 1 금), 유급 연가,' 3 기' 해당 휴가, 법정 공휴일, 유급 휴업, 의료 등이 포함됩니다. 기업 복지는 기업이 자신의 이익에 따라 결정하고, 법률은 통일요구를 하지 않는다. 2. 법은' 노동법' 제 5 조 국가에 따라 각종 조치를 취해 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회소득을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 근로자의 생활수준을 점진적으로 높인다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.