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이중 노사 관계의 위험은 무엇입니까?
이중 노사 관계의 법적 위험: 1. 우리나라 노동인사 관련 법률에 따르면, 원래 고용인 단위는 근로자에게 노동계약을 이행할 것을 요구할 권리가 있으며, 아르바이트를 하거나 새로운 노동관계를 수립해서는 안 된다. 기업이 다른 고용주와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 원래 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 2. 산업재해 보상의 법적 위험은 일반적으로 근로자들이 이미 원고용인으로부터 사회보험을 구입했다. 전국통일사회보장호가 도입되면서 사회보험은 불필요하고 중복처리해서는 안 되며, 노동관계가 성립된 후 고용인 단위는 근로자들에게 보험 (특히 산업재해 보험) 을 사기가 어렵다. 이런 식으로, 근로자가 산업재해보험료를 납부하지 않은 고용주가 산업재해를 당하면 산업재해보험기금으로부터 보상을 받을 수 없거나,' 티베트 라사 국가경제기술개발구 관리방법' 제 21 조를 받을 수 없다.