법률 분석: 사임은 법에 의해 직원에게 부여 된 권리입니다. 직원은 언제든지 단위와 고정 기간 노동 계약을 체결했는지 아니면 고정 기간 노동 계약을 체결하지 않았는지를 단위에게 제시할 수 있다. 용인 단위는 근로자의 사퇴를 거절해서는 안 되지만, 근로자는 반드시 사전 통지 의무를 이행해야 한다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.