우리나라 관련 법률 규정에 따르면 근로자 해고는' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 보상해야 한다. 보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 직원의 반달 임금을 지불하다. 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 구체적인 배상액은 실제 상황을 기준으로 한다.