법률 분석: 사직 퇴직에는 세 가지 상황이 있습니다. 첫째, 회사는 심각한 위법 행위가 있어 근로자는 즉시 회사에 이직을 통지할 수 있다. 둘째, 수습기간 내에 근로자는 3 일 전에 기관에 통보하면 이직할 수 있다. 셋째, 수습기간이 끝나면 근로자는 30 일 전에 회사에 통보한 후 이직해야 한다. 후자의 두 경우, 고용인에게 미리 통지하지 않고 직사퇴직하면, 고용인의 손실을 배상해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.