노동법' 에는 연말 상여를 지급할지 여부를 엄격하게 규정하지 않는 것은 단위의 자주권에 속한다. 그러나 노동계약에는 명확한 약속이나 단위규정제도가 연말 상여를 명확하게 규정하고 있으며, 단위는 약속이나 규정에 따라 지급해야 한다.

연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다.

연말 상여의 금액과 형식은 일반적으로 기업 자금이 상황에 따라 조정된다. 연말 상여의 개인 소득세 계산 방법은 일회성 상여금과 같다.

"총 임금 구성에 관한 규정" 은 총 임금에는 상여금이 포함되며, 제 2 조는 연말 상여금이 상여금 범위에 속한다고 명확하게 규정하고 있다. 따라서 연말 상여는 총 임금 범위에 포함되어야 하며, 본질적으로 임금에 속한다.