파트 타임 계약은 노동 계약입니다. 아르바이트는 시간제 취업에 속한다. 쌍방은 노동 계약이나 구두 협의를 체결할 수 있으며, 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.

법적 객관성:

노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제 의견의 통지' 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 시간제 일을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않은 경우 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있다.