법률 분석: 위반하지 않습니다. 근로 연령 임금은 임금의 일부이며 불법이므로 취소할 수 있다. 고온 보조금과 같은 특수 노동 보조금과는 다릅니다. 외근 보조금은 법률의 보호를 받지만, 근속임금은 법률의 보호를 받지 않는다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 47 조. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.