1. 근속연수 임금: 사원이 기업에서 근무한 연한이 해마다 증가하는 임금 형태이며, 일반적으로 고정 비율이나 금액으로 계산됩니다. 중화인민공화국 노동법에 따르면 기업은 국가가 규정한 최저임금기준과 기업 내 제도, 규정에 따라 제때에 임금을 전액 지급하고 직공 임금의 구성과 구조를 알려야 한다. 이에 따라 기업은 근속임금을 사원 임금의 일부로 삼을 수 있지만 관련 법규를 준수해야 한다.

2. 직급수당: 기업이 직원들에게 동기를 부여하고 직원들의 적극성을 높이기 위해 설정하는 임금의 한 형태다. 직원 직위, 직위, 기술 향상 시 얻을 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 기업은 노동계약에 따라 근로자에게 약속한 임금과 복지 대우를 지급해야 한다. 이에 따라 기업들은 계약상 일자리수당 지급 방식과 기준에 합의할 수 있지만 관련 법규에 부합해야 한다.